Archive pour 17 juin, 2012

QUE FAIRE CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL ? ?

Le harcèlement sexuel est présent dans une majorité d’Entreprises pour ne pas dire toutes.

Lors de recrutement de personnel , le recruteur  choisira davantage une personne au physique agréable mettant au second plan  sa valeur professionnelle. Et c’est de là que vient l’erreur !

Déjà au premier regard l’employeur  a jeté son dévolu sur la personne engagée, il considère qu’elle doit lui en être reconnaissante, et signifiera à l’intéressée ce qu’il attend d’elle. Alors, de deux choses l’une :

- Ou bien la nouvelle arrivée paie son tribut sans broncher, sans se poser de question, sans l’ombre d’un scrupule  visiblement elle ne connait pas  « le respect de soi » l’intérêt seul compte pour elle à l’instar de celui qui lui propose ces avances. Dans ce cas de figure tout est bien dans le meilleurs des mondes, le harcèlement passe inaperçu.

- Ou bien la nouvelle embauchée refuse catégoriquement le « deal » et elle devient le souffre-douleurs de celui qui prétend être son  « mentor « . Il la persécutera jusqu’à ce qu’elle donne sa démission, la privant ainsi de son emploi. Le piège est refermé.

Le  » méritant «   patron recherchera une nouvelle proie.

La société actuelle mise tout sur le physique, les valeurs intellectuelles, et professionnelles sont sont reléguées au second plan, voir même  » rayées de la carte  » c’est pour cette raison que plus aucune Entreprise ne tourne rond  que leur compétitivité est nulle, dans beaucoup de circonstances nous avons à faire avec des incapables, qui ne donnent pas satisfaction dans leur travail, et qui lèsent les autres de leur incapacité.

Un exemple d’incapacité :

Dans notre rue, nous avons dû supporter les erreurs d’un nouveau facteur qui distribuait les lettres au hasard :  il ne s’occupait ni du nom de la rue, ni du numéro du pavillon !  !   !  C’était un scandale  où la poste avait déniché cet hurluberlu  ? ?  mystère !  pas de lien je pense avec le harcèlement sexuel, mais peut-être une embauche par copinage, ce qui n’est pas mieux.  Dans certains cas aussi, pour éviter de payer des taxes, les Entreprises embauchent à tout va en CDD des jeunes désireux de travailler quelques mois (pas trop longtemps surtout) pour retomber dans les indemnités de chômage.

EN RESUME

Je veux prouver que les Entrepreneurs embauchent rarement pour la valeur intrinsèque des individus, mais pour l’intérêt qu’ils peuvent en tirer. LE RESULTAT EST LE CHOMAGE, l’impossibilite de produire, pour exporter, des produits de qualité, faits par une main d’oeuvre qualifiée.

 

SI J’AVAIS UN CONSEIL A DONNER AUX PATRONS

Je leur dirais : n’embauchez  jamais personne sur photo, ou pour sa prestance, vous seriez tentés d ‘avoir un   » droit de cuissage » sur cette personne, ce qui est illégal, et immoral.

Pensez plutôt à reconnaître la personne qui facilitera votre tâche par son intelligence et  son savoir faire.

 

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